为职工打造“家园式”服务平台

24个二级工会，2400多名在编工会会员，1000多名非编入会人员……杭州师范大学工会是一个不折不扣的大家庭。 为职工打造“家园式”服务平台，是杭师大工会最温暖的目标。多年来，围绕中心工作，学校工会在民主参与、权益维护、自身建设、职工教育等方面做了大量工作和创新尝试。 近日，记者专门访问了该校党委副书记、工会主席黎青平教授。 民主管理离不开“知情”、“倾听” 高校工会最大的作用应该是什么 “目前很多人认为高校工会的工作，更多地在自娱自乐、吹拉弹唱的层面。” 黎青平说。 他认为，工会的作用应该被提到更高层面上。说到底，就是学校的主人是所有教职工，要让更多的教职员工像关心自己家一样关心学校，积极参与到学校的建设中来。 但是，如何让更多教职工关心学校的发展和建设，在现有机制下，怎么入手是个难题。 黎青平认为，要提高大家的兴趣，首先要让他们知情，真正体现参与而非走形式。 改变从制度入手。 2010年暑假，杭师大召开“双代会”，重新修订了，对原有的办法作了修改，不但增加了公开的内容，也让公开的方式更具体、更有针对性和可操作性。 去年下半年，杭师大二级党组织党务公开目录、杭师大信息公开目录陆续在学校纪检网站公布。 “很多人开始去关注各类网上信息，无形中提高了教职工参与学校民主管理、民主监督的积极性。”黎青平说。 民主建设重在“倾听”。 黎青平说，校领导和职工之间开展有效的对话交流，听取大家的心声很重要。今年的“双代会”，学校特别安排了三个半天，校党政班子专门听取代表意见，研究意见、反馈意见。校党委书记陈新华在“双代会”总结时说，本次“双代会”是学校“双代会”有史以来时间最长的一次、内容最丰富的一次、建议意见最多的一次，也是学校最重视的一次。 校长杜卫自立规矩，每学期定期听取“双代会”代表意见，向代表通报学校重点工作情况；学校还设立了每月两次校领导接待日，教职工有任何意见都可以直接到接待现场向校领导面对面反映。 实践证明，制度是有效的。2013年，学校主体搬迁至文一西路的仓前新校区，许多教师由于路远，反映如果晚上有课第二天一早上课有困难。学校马上要求后勤部门开辟教工临时住房，供需要过夜的教工廉价使用，租金一晚35元，极大方便了教师。 细微之处见真情。学校工会还建立了二级工会舆情上报制度，开通工会舆情信箱，每月搜集整理教职工对学校改革发展的意见和建议，并及时向学校反映，三年来向学校反映教工有效舆情信息近300条。 “工会研究会”促自身建设 参与校务很关键的一环，就是要提高教职工参与学校建设和管理的能力。在这样的背 景下，工会自身建设显得颇为重要。 2011年，杭师大创新成立了专门的工会工作研究会，每年组织专家精选、凝练课题研究指南，研究会理事会成员和校工会部分会员积极申报、承担了相关课题的研究工作。三年来，形成相关论文与调研报告40余篇，公开发表其中三位会员的研究成果，还编撰了两本论文集。 这些论文与调研报告涉及高校管理、师德建设、教工工作生活、教工权益、教工身心健康等方面的问题。“通过研究会的调研和报告，可以更加客观地看到我们工作中存在的不足和问题，也促使工会更好地开展工作。”黎青平说。 目前，理事会部分成员已经申报了第三届工会工作研究课题，研究工作正在进行中，拟定于2014年11月上旬收稿。 人人参与体验“家之乐” “吹拉弹唱”是工会工作最基本的组成部分之一，多以职工自娱自乐为主，但在杭师大工会，他们的业余俱乐部却以“专业”著称。 2000年，杭师大成立学校教工俱乐部，时至今日已有合唱团、形舞、摄影、乒乓球、羽毛球、游泳、足球、桥牌、钓鱼等各类教工俱乐部25个，近千名教职工活跃在各个俱乐部。 全省高校“祖国万岁”合唱比赛获特等奖；杭州市第七届“发歌天堂”声乐大赛获金奖；省教育系统排舞比赛获一等奖；桥牌队在省高校甲级队多次位列三甲；杭州市教职工羽毛球比赛获第一名…… 现在，杭师大有三分之二教工俱乐部经常参加校外演出、上级工会组织的比赛和校际间的竞赛交流等活动。在省、市教育工会举办的合唱、排舞、桥牌、羽毛球等各类文体比赛中，杭师大工会成绩显著。 当然，对于工会俱乐部来说，参与显得更为重要。“质量高很好，但我们也要保证参与的数量，不能曲高和寡，无形中拉高了门槛就失去了意义。”黎青平表示。 去年一年，依靠工会俱乐部的力量，学校先后组织开展了40多项全校性系列活动，如乒乓球、羽毛球、划船比赛、新校区全民健身走、集体劳动等，共有 1万多人次参与了各项竞赛与活动。 真情贴心感受“家之暖” 上班时，学校也是一个大家庭。 黎青平认为，杭师大工会最重要的作用之一，就是在教职工成长、发展过程中，提供力所能及的帮助。 2009年初，学校成立了女教授联谊会，其中，“青蓝计划”是联谊会最具特色的“传·帮·带”结对活动，根据双向选择、自愿结对的方式，结对女教授从师德养成、教学完善、科研促进等方面为青年教师“量身定制”了个性化培养计划。 至今，“青蓝计划”已开展了5批，女教授结对的青年教师共有52名，颇显成果。 教授白莉结对民族传统体育专业青年教师王晓燕，一起带领杭师大的学生在全国大学生锦标赛、全国大运会等赛事中取得冠军；教授马雪芹和青年女教师刘婷婷结对，帮助其取得了国家社科基金资助的青年项目，并顺利结题。 除了个人发展，职工在生活中遇到困难，工会也会在第一时间嘘寒问暖。 学校采购中心一名患精神疾病的周老师，25年来住院于市第七人民医院上城区康复分院。由于身边长期没有家人照料，学校工会一直关心着他的身体情况，一旦有什么问题，医院都会直接联系学校，学校成了他可靠的后方。