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新时代 新担当 新作为 开发区举办年轻干部成长论坛

2018年10月30日  萧山律师   http://www.htxslsfcp.com/

9月27日,开发区举办了以“新时代新担当新作为”为主题的年轻干部成长论坛。党工委委员、组织部部长张义久,组织部副部长戎婷蓉,及去年以来招录的国际前一百所和国内“双一流”高校的年轻干部代表30余人,参加了此次论坛。

来自开发区各部门的12名年轻干部代表,结合各自入职以来的工作经历以及在践行“百千万”活动中的切身体验,用凝练的语言、生动的实例、真切的感悟,分享了自己在工作领域中吸收知识技能、在服务群众中成长才干的体会。

经发局生物医药办的年轻干部周永存,入职后主要参与医药港小镇建设,作为新人面对着很多挑战与担当。他认为,要善于把握这个成长的加速器,不断提升自己的国际化素质,同时要树立全局意识和前瞻观念,善于总结规律,不断创新服务理念,提高服务水平。

建设局的年轻干部程蓝星,认为在工作中要突出问题导向和结果导向。她以“百千万”走访中为居民解决大学城北交通规划问题为例,提出在打好“六大硬仗”、破解难题的过程中,要通过实地调研及时发现、解决群众生活中遇到的难题,这不仅能提升广大人民的幸福感和对政府的信任度,也能让年轻干部在工作中获得成就感和自我认同感。

商务局的年轻干部袁健,对自己在开发区一年多点的工作也有很深的体会。在招商中心工作的他负责接洽创业型项目,目前已经招引到一些独角兽企业落户开发区。他认为,只有通过下沉至企业调研,才能真正了解到对方真实的需求。例如他在走访过程中就发现有些企业招引合适人才难;有些企业发展不错却缺乏筹措资金能力;有些企业开始准备IPO上市了,还困顿于小厂房,急需土地盖总部大楼,这些好企业都应该发掘出来,让政策帮扶到它们。

张义久对年轻干部们入职以来的表现给予了充分肯定。他指出,开发区党工委一直高度重视年轻干部的培养,通过不断创新年轻干部招选方式、优化培养模式、强化跟踪考核、竞争择优机制等方式,念好年轻干部“选育管用”四字经,大力推进年轻干部梯队成长。

对于年轻干部,张义久提出了五点要求:一是主动学习思考。要保持不断学习的劲头和韧性,把学习的成果与实际工作相结合,不断提高自身业务素质和能力水平。二是要不怕苦、不怕难、不怕烦。年轻干部要克服畏难情绪,争当排头兵,积极投身开发区打赢“六大硬仗”、推进“双城”建设的热潮中。三是要多实践、多锻炼。实践是检验真理的唯一标准,年轻干部在工作中要多动手、多锻炼,做到见人、见事,确保各项工作落地见效。四是要坚守底线,保持清正廉洁。要严格遵守各项规章制度,筑牢拒腐防变的堤坝,切实做到自身正、自身硬、自身净。五是要注重自身素质提升。年轻干部要有正确的认识,要摆正心态,做到知行合一、言行一致,在锻炼自己成长自身服务群众的过程中锤炼党性、修炼内心,展示党员干部的形象和风采。


文章来源:萧山律师

律师:傅春萍 [杭州]

浙江湘湖律师事务所

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